Sofortige Empfehlungen für die bessere Nutzung Ihrer Potenziale
Das Präferenz-Profil ist modular aufgebaut. Es ermöglicht einen präferenzorientierten Blick auf verschiedene Ebenen des beruflichen Umfeldes. Das Kernstück jedes Präferenz-Profils ist das Modul „Basis“.
Modul „Basis“
gibt in mehreren Kapiteln Aufschluss über den persönlichen Arbeitsstil, die Stärken und mögliche Schwächen, den Wert der Person fürs Team, die bevorzugte Art zu kommunizieren, aber auch über „Blinde Flecken“, den Umgang mit Personen, die vom Typ grundverschieden sind und Vorschläge zur persönlichen Weiterentwicklung.
Modul „Management“
eignet sich besonders, um Führungseigenschaften zu erkennen und unterstützt dabei, einen situations- und personengerechten Führungsstil zu entwickeln. Zudem enthält es wertvolle Hinweise, wie Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihres bevorzugten Arbeitsumfeldes geführt und motiviert werden können.
Modul „Persönlichkeitsentwicklung“
zeigt wichtige Aspekte der Persönlichkeitsentwicklung auf. Neben der Auseinandersetzung mit den persönlichen Lebenszielen und dem Umgang mit Zeit, gibt es Anregungen, die den Zugang zur eigenen Kreativität ermöglichen sollen. Die Empfehlungen zur persönlichen Weiterentwicklung bieten zudem Unterstützung, den eigenen Lernstil zu verstehen und zu verbessern.
Modul „Effektivität im Verkauf“
liefert zahlreiche Anhaltspunkte für ein verbessertes Selbstverständnis und um persönliche Strategien für effektive, nachhaltige Kundenbeziehungen zu entwickeln sowie ein optimiertes Verkaufsergebnis zu erzielen.
Modul „Einstellungsgespräch“
enthält Fragen, die in einem Einstellungsgespräch gestellt werden könnten. Dabei zielen die Fragen bewusst auf Aspekte und Themen ab, die für die betreffende Person eine Herausforderung bedeuten.
Für Ihre persönliche Insights-Discovery Auswertung sprechen Sie uns gerne an!
