Die KOMM CONSULT Dienstleister GmbH kooperiert mit anderen Firmen, Unternehmen, Organisationen zur Erweiterung der Kompetenzen.

Kooperationspartner 

• KOMM VITA
• Medithera AG

Die Methodik basiert auf dem Grundsatz: "Durch Erleben werden Erkenntnisse provoziert"

Alle Trainings- und Beratungsaktivitäten müssen von der lokalen, individuellen Situation des Hauses oder deren Menschen ausgehen, um erfolgreich zu sein. Hierzu müssen alle relevanten Informationen und Fakten für die Zielgruppe zugänglich und erlebbar sein.

Wenn die Erlebbarkeit nicht unmittelbar gegeben ist, so ist es die Aufgabe der Trainings- und Beratungsmethodik, dies zu erreichen und hieraus Erkenntnisse bei den Zielpersonen zu provozieren.

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• Motivation & Philosophie
• Vorgehen

Das Prinzip unserer Projekte lautet: "Hilfe zur Selbsthilfe"

Alle Trainings- und Beratungsaktivitäten müssen zum Ziel haben, daß die Zielgruppen ihre eigenen Probleme auch lösen können. Unter diesem Gesichtspunkt ist es notwendig, Wissen, Können und Fähigkeiten so zu vermitteln, daß die Zielgruppen sie schrittweise selber ausüben und übernehmen können. Das Trainings- und Beratungsprogramm ist demnach erst dann erfolgreich, wenn es nicht mehr benötigt wird, weil die Zielgruppen sich selber helfen können.

Lesen Sie auch:

• Vorgehen
• Methoden

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Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf !

Erfahren Sie mehr über die KOMM CONSULT, was uns bewegt und wie wir vorgehen:

• Motivation & Philosophie: Was treibt uns an?.
• Vorgehen: Wie gehen wir generell vor?
• Methoden: Welche Methoden nutzen wir für Ihren Erfolg?
• Kooperationen: Mit wem arbeiten wir zusammen?

Hier finden Sie unsere Leistungen im Überblick:

• Indoor& OutdoorSeminare
• Beratung & Coaching
• Vertriebsunterstützung und Akquise
• Unsere Partner
  

"Nicht nur Wissen und Fähigkeiten zu vermitteln, sondern die Einstellung der Menschen dahingehend zu beeinflussen, daß sie etwas ändern wollen"

Alle Trainings- und Beratungsziele müssen der Tatsache Rechnung tragen, daß es für Menschen sehr schwer ist, eingefahrene Routinen zu ändern. Vermitteltes Wissen und antrainierte Fähigkeiten kommen häufig nicht zur Anwendung, weil nicht gleichzeitig die Veränderung der Einstellung der Menschen, also DAS WOLLEN, beeinflußt worden ist.

Affektive Ziele müssen Bestandteil aller Aktivitäten sein.

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